博鱼boyu

企业概况

博鱼boyu(简称“博鱼boyu”),一艘紧跟钢铁工业生长潮流,向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀,博鱼boyu已生长成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业

博鱼boyu--手机版app官网

新闻中心

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工业结构

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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联系博鱼boyu

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【博鱼boyu纪评】以作风大转变推动效能大提升

宣布日期:2021-01-12

宣布者:

1月12日,博鱼boyu召开2021年“效能建设提升年”发动安排会,在全公司规模内开展“效能建设提升年”运动,博鱼boyu党委书记、董事长潘世庆出席集会并作发动讲话。这是对博鱼boyu2018年“作风建设年”运动、2019年“作风建设年”运动“转头看”以及2020年“效能建设看机关”专项整治行动结果的牢固和深化,彰显了集团公司持之以恒抓作风、提效能的坚定态度和坚强决心。

作风建设是增进事情效能提升的要害,要解决事情效能问题,必须要追根溯源发明问题所在,对症下药,连续不绝革新作风。近年来,集团公司在作风建设上出了狠力,在效能建设上下了功夫,企业生长情况进一步优化、干部作风进一步转变、事情效能进一步提升,但一些党员干部中仍保存“安于现状、因循守旧”的旧思想,“推拖绕躲、虚浮粗疏”的坏作风。这些问题是“作风病”,是作风建设要瞄准的靶子,是效能提升要祛除的顽疾。必须重视,必须惩办,必须根除。

要注重思想深度解放。作风的转变水平与思想的解放深度密切相关,思想解放水平越深,作风转变水平就越深。宽大党员干部特别是领导干部一定要站在全局和战略的高度,牢牢把住解放思想这个“总开关”,突破僵化的思想认识,破除故障生长的制约瓶颈,坚决克服“等、靠、要”的思想,不绝优化事情效能,连续增强转变作风的主动性和自觉性,在全公司规模内迅速掀起一场轰轰烈烈的效能提升攻坚战;要坚决摒弃“庸、懒、散”的作风,将解放思想的历程作为转变作风的历程,紧密联系实际,即知即改、立说立行,实现思想解放与作风转变、效能提升相互增进、相得益彰。

要注重问题深度查摆。作风问题无小事,一个党员干部如果作风不实,就会纪律松懈、行为失范,就干不了实事,啃不了“硬骨头”,更打不了硬仗。目今,集团公司正处在革新生长的要害期、攻坚期,效能建设也已进入了牢固期,啃“硬骨头”打硬仗正其时,这个时候,查找问题也必须对表对标、由面及里、触及泉源。一方面,要围绕重点难点突出问题,聚焦体制机制漏洞毛病,总结反思、查找差别、扪心自问。问一问提升效率、效劳质量的举措实不实,着力解决重大项目审批推进历程中“慢、拖、推”等问题;问一问履责继续的气魄够不敷,着力解决攻坚克难过程中“拖沓搪塞、推诿扯皮、回避矛盾”的问题;问一问立异创效的实绩有没有,着力解决革新生长历程中亮相多、行动少的问题。另一方面,要在转变作风、革新事情上出拭魅招,从细节抓起,从小事抓起,从落实抓起,将事情转化为具体可执行的目标任务,做到心中有杆秤,高质量高效率完成各项事情任务。坚决杜绝一些党员干部图形式、走过场、唱高歌,把说了当成干了,把干了当成干成了。

要注重问效深度跟踪。发动千遍不如问责一次,板子要打实,要打重,要打到具体人的身上,围绕项目建设、工程推进、生产经营等重点领域和要害环节,坚决整治庸懒散慢现象,坚决整治“中梗阻”问题,坚决整治不作为、慢作为、乱作为行为,在全公司上下形成人人讲效能、随处创效能、事事高效能的浓厚气氛。要未必期开展监督检查、明察暗访、“转头看”,对相关责任人进行批评教育,警示提醒,加大通报曝光力度。对推进重点项目不得力、履职不到位、解决群众关切问题不实时的相关人员严肃问责,促使各人把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

新年度要有新作为,新目标需要新作风。全公司上下要以“效能建设提升年”运动为契机,进一步解放思想、更新看法、实干继续,持之以恒抓作风、提效能、增动能,以作风大转变推动效能大提升,以效能大提升增进企业大生长,谱写集团公司“一体两翼”高质量转型崭新篇章。1月12日,博鱼boyu召开2021年“效能建设提升年”发动安排会,在全公司规模内开展“效能建设提升年”运动,博鱼boyu党委书记、董事长潘世庆出席集会并作发动讲话。这是对博鱼boyu2018年“作风建设年”运动、2019年“作风建设年”运动“转头看”以及2020年“效能建设看机关”专项整治行动结果的牢固和深化,彰显了集团公司持之以恒抓作风、提效能的坚定态度和坚强决心。

作风建设是增进事情效能提升的要害,要解决事情效能问题,必须要追根溯源发明问题所在,对症下药,连续不绝革新作风。近年来,集团公司在作风建设上出了狠力,在效能建设上下了功夫,企业生长情况进一步优化、干部作风进一步转变、事情效能进一步提升,但一些党员干部中仍保存“安于现状、因循守旧”的旧思想,“推拖绕躲、虚浮粗疏”的坏作风。这些问题是“作风病”,是作风建设要瞄准的靶子,是效能提升要祛除的顽疾。必须重视,必须惩办,必须根除。

要注重思想深度解放。作风的转变水平与思想的解放深度密切相关,思想解放水平越深,作风转变水平就越深。宽大党员干部特别是领导干部一定要站在全局和战略的高度,牢牢把住解放思想这个“总开关”,突破僵化的思想认识,破除故障生长的制约瓶颈,坚决克服“等、靠、要”的思想,不绝优化事情效能,连续增强转变作风的主动性和自觉性,在全公司规模内迅速掀起一场轰轰烈烈的效能提升攻坚战;要坚决摒弃“庸、懒、散”的作风,将解放思想的历程作为转变作风的历程,紧密联系实际,即知即改、立说立行,实现思想解放与作风转变、效能提升相互增进、相得益彰。

要注重问题深度查摆。作风问题无小事,一个党员干部如果作风不实,就会纪律松懈、行为失范,就干不了实事,啃不了“硬骨头”,更打不了硬仗。目今,集团公司正处在革新生长的要害期、攻坚期,效能建设也已进入了牢固期,啃“硬骨头”打硬仗正其时,这个时候,查找问题也必须对表对标、由面及里、触及泉源。一方面,要围绕重点难点突出问题,聚焦体制机制漏洞毛病,总结反思、查找差别、扪心自问。问一问提升效率、效劳质量的举措实不实,着力解决重大项目审批推进历程中“慢、拖、推”等问题;问一问履责继续的气魄够不敷,着力解决攻坚克难过程中“拖沓搪塞、推诿扯皮、回避矛盾”的问题;问一问立异创效的实绩有没有,着力解决革新生长历程中亮相多、行动少的问题。另一方面,要在转变作风、革新事情上出拭魅招,从细节抓起,从小事抓起,从落实抓起,将事情转化为具体可执行的目标任务,做到心中有杆秤,高质量高效率完成各项事情任务。坚决杜绝一些党员干部图形式、走过场、唱高歌,把说了当成干了,把干了当成干成了。

要注重问效深度跟踪。发动千遍不如问责一次,板子要打实,要打重,要打到具体人的身上,围绕项目建设、工程推进、生产经营等重点领域和要害环节,坚决整治庸懒散慢现象,坚决整治“中梗阻”问题,坚决整治不作为、慢作为、乱作为行为,在全公司上下形成人人讲效能、随处创效能、事事高效能的浓厚气氛。要未必期开展监督检查、明察暗访、“转头看”,对相关责任人进行批评教育,警示提醒,加大通报曝光力度。对推进重点项目不得力、履职不到位、解决群众关切问题不实时的相关人员严肃问责,促使各人把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

新年度要有新作为,新目标需要新作风。全公司上下要以“效能建设提升年”运动为契机,进一步解放思想、更新看法、实干继续,持之以恒抓作风、提效能、增动能,以作风大转变推动效能大提升,以效能大提升增进企业大生长,谱写集团公司“一体两翼”高质量转型崭新篇章。


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